야근·휴일 수당 계산기

5인 이상 회사라면 통상시급의 1.5배입니다. 2026년 최저시급 10,320원이면 1시간에 15,480원이고, 밤 10시 이후라면 야간 가산까지 붙어 2배인 20,640원입니다.

하루 8시간까지는 1.5배, 8시간을 넘는 시간은 2배입니다. 예를 들어 최저시급으로 휴일에 10시간 일하면 8시간 × 15,480원 + 2시간 × 20,640원 = 165,120원입니다. 이 돈은 월급과 별도로 받습니다.

주 5일제 회사의 토요일은 보통 휴일이 아닌 휴무일이라 휴일근로가 아닙니다. 그 주에 이미 40시간을 일했다면 토요일 근무는 연장근로로 1.5배를 받습니다. 회사 규칙에서 토요일을 휴일로 정했다면 휴일근로로 봅니다.

1.5배 가산 의무는 없지만 일한 시간만큼의 임금(1배)은 받아야 합니다. 계약서나 취업규칙에 가산을 약속했다면 그 약속대로 받을 수 있습니다. 「회사 규모」를 5인 미만으로 바꾸면 비교해 볼 수 있어요.

포괄임금제는 정해진 시간만큼의 연장·야간수당을 월급에 미리 넣어 주는 방식입니다. 실제로 일한 시간의 수당이 미리 넣어 준 금액보다 많으면 차액을 받을 수 있고, 근무시간을 쉽게 셀 수 있는 사무직 등에 포괄임금을 적용하는 것은 판례상 무효가 될 수 있습니다.

정기적·일률적으로 주는 상여금은 2024년 12월 대법원 전원합의체 판결 이후 재직 조건이 붙어 있어도 통상임금에 들어갈 수 있습니다. 이 경우 연간 상여금 ÷ 12를 월급에 더해 넣으면 됩니다.